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1、工人接觸多種職業(yè)病危害因素能否選擇危害因素進行體檢？

接觸多種職業(yè)病危害因素不能只選其中一種或幾種體檢，應(yīng)按接觸的職業(yè)病危害因素進行全面檢查，檢查項目是所有職業(yè)病危害因素必檢項目合并，在崗期間職業(yè)健康檢査可以按不同因素的周期進行。建議對于接觸多種職業(yè)病危害因素員工體檢盡可能安排在有能力完成所有檢查項目的職業(yè)健康檢查機構(gòu)進行，以避免相同檢查項目重復(fù)檢查。

2、接觸《職業(yè)健康檢查技術(shù)規(guī)范》（GBZ 188)規(guī)定之外的職業(yè)病危害因素是否要體檢？

對于《職業(yè)健康檢査技術(shù)規(guī)范》（GBZ 188)規(guī)定之外的職業(yè)病危害因素如丙酮、異丙醇等，原則上不需要強制性體檢，用人單位為保護勞動者健康目的，可以征得勞動者同意后進行健康檢査，檢查項目可以與專業(yè)人員根據(jù)職業(yè)危害的特點及相關(guān)毒理學(xué)資料等進行商議。但是，職業(yè)健康檢查專業(yè)機構(gòu)或職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)發(fā)現(xiàn)特殊情況時（如接觸人群中多人出現(xiàn)相同病癥、其他用人單位因接觸同種危害因素發(fā)生職業(yè)中毒事故等）, 職業(yè)健康檢査專業(yè)人員出于保護勞動者健康目的可以建議進行相關(guān)檢查，這種情況下用 人單位應(yīng)按“強制性職業(yè)健康檢查”執(zhí)行。

3、對于職業(yè)健康檢查總結(jié)報告的結(jié)論中要求復(fù)查或進一步檢查的人員，是否必須 要安排復(fù)查？不安排復(fù)查有什么后果？

目前，在職業(yè)健康檢查工作中，許多用人單位不按職業(yè)健康檢査機構(gòu)要求安排復(fù)查, 而是直接將檢查結(jié)果異常人員調(diào)離或不予錄用（尤其是上崗前檢査），是造成職業(yè)健康檢查復(fù)査率低、職業(yè)禁忌證檢出率低的主要原因。

職業(yè)健康檢査針對勞動者接觸的職業(yè)病危害因素的目標疾病而進行，其主要目的是檢出職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病，職業(yè)健康檢査總結(jié)報告結(jié)論中建議復(fù)査的主要目的是在于進一步確定勞動者是否有職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病，因此，未按職業(yè)健康檢査機構(gòu)要求的時間和項目完成復(fù)查，職業(yè)健康檢査機構(gòu)不能作出相應(yīng)結(jié)論，實際等于未完成本次職業(yè)健康檢査，也違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定，有關(guān)主管部門可以對用人單位給予相應(yīng)處罰。

如果未按要求復(fù)査，對于可能受到職業(yè)損害的勞動者，將因未及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病而延誤治療，用人單位更可能因此錯過發(fā)現(xiàn)和控制職業(yè)病事故隱患的時機而釀成大事故。對于可能存在職業(yè)禁忌證者，不予復(fù)査而直接調(diào)離或不予錄用，對勞動者不公平，可能存在侵犯平等就業(yè)權(quán)的風(fēng)險；如果是熟練工，對用人單位也造成不必要的損失。

4、職業(yè)健康檢查項目能否增加和減少？

職業(yè)健康檢查項目必須根據(jù)接觸職業(yè)病危害因素（如噪聲、苯等）和檢查類別（上崗前、在崗期間、離崗時等），按照《職業(yè)健康檢查技術(shù)規(guī)范》（GBZ 188)確定，其中必檢項目任何人（包括職業(yè)健康檢査專業(yè)人員）均不得減少，如果缺項則不能作出職業(yè)健康檢查結(jié)論與評價；選檢項目由職業(yè)健康檢查專業(yè)人員根據(jù)職業(yè)病危害因素及勞動者健康情況選定，應(yīng)遵照執(zhí)行。以上兩類檢查項目應(yīng)視為“強制性檢査項目”，用人單位及勞動者均有責(zé)任與義務(wù)遵照執(zhí)行，否則將承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

職業(yè)健康檢查專業(yè)人員可以根據(jù)不冋情況建議增加其他檢查項目，用人單位可以根據(jù)情況適當(dāng)釆納，用人單位也可以出于保護勞動者健康目的提出增加《職業(yè)健康檢查技術(shù)規(guī)范》（GBZ 188)規(guī)定之外的檢査項目，這些檢査項目均應(yīng)向勞動者說明其目的和意義，征得勞動者同意后執(zhí)行。

5、職業(yè)健康檢查結(jié)果告知的不怡當(dāng)做法有哪些？

職業(yè)健康檢査結(jié)果告知方面，用人單位有些不恰當(dāng)做法：

(1) 張榜公布所有人體檢結(jié)果。

(2) 張榜公布體檢異常人員名單。

(3) 張榜公布體檢正常人員名單。

(4) 張榜公布復(fù)査人員名單。

(5) 僅向體檢異常人員出示體檢結(jié)果。

(6) 僅向需復(fù)査人員出示體檢結(jié)果。

這些做法都不太恰當(dāng)，存在侵犯勞動者隱私權(quán)或未完全履行告知義務(wù)，建議用人單位采用一對一方式將體檢結(jié)果書面告知所有受檢者并簽名確認。

6、個人能否自行委托進行職業(yè)健康檢查？這種檢查有效嗎？

組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行職業(yè)健康檢查，是用人單位的責(zé)任。原則上， 職業(yè)健康檢查應(yīng)是用人單位委托職業(yè)健康檢査機構(gòu)進行。但是，目前有些單位沒有按相關(guān)規(guī)定組織員工進行職業(yè)健康檢査，甚至隱瞞作業(yè)場所職業(yè)病危害因素。勞動者出于保護健康的目的，常自行到職業(yè)健康檢査機構(gòu)要求檢査。職業(yè)健康檢査機構(gòu)依據(jù)勞動者提供的資料，以個人委托方式接受勞動者進行體檢，這種體檢一般視為“健康檢查”。

這種個人委托體檢，僅由勞動者單方提供的資料，體檢機構(gòu)僅對檢査項目結(jié)果的準確性負責(zé)，不對職業(yè)病危害因素接觸情況負責(zé)。如果勞動者提供的職業(yè)病危害因素的接觸情況屬實，則有相應(yīng)的效力。

7、用人單位組織員工職業(yè)體檢時，如員工不愿意參加體檢或復(fù)查，應(yīng)如何處理？

依據(jù)“法無明文規(guī)定不為罪”的原則，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》只規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)組織員工職業(yè)健康體檢的義務(wù)，并未對放棄接受體檢的行為及后果進行規(guī)定。員工放棄職業(yè)健康體檢或復(fù)查（應(yīng)有書面聲明），可視為放棄該權(quán)利，應(yīng)該以未進行職業(yè)健康檢査的情形進行處理。用人單位不得安排該員工繼續(xù)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)，否則，用人單位必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

8、員工自動離職后，過了幾個月再返回公司說未進行離崗時職業(yè)健康檢查，要求補檢，或者說得了職業(yè)病，要求公司承擔(dān)法律責(zé)任，公司該如何處理？

自動離職是指在職工出現(xiàn)不辭而別的情形時，用人單位依法定方式履行了通知義務(wù)后職工仍不到崗，許可用人單位對職工作出中斷勞動關(guān)系處理的一種方式。按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，職工解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。職工如果未履行相關(guān)程序揸自離職屬嚴重違紀行為，依據(jù)用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。

員工自動離職后，企業(yè)規(guī)范的做法是做違紀解除勞動關(guān)系決定，并且要把這個決定送達本人，直接送達不了的以郵寄方式送達，送達不了被退回來的將其公告，這是一個完整的解除勞動關(guān)系的程序。

一般來講，勞動關(guān)系解除后，員工的一切問題就與原用人單位無關(guān)。但《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定：勞動者被診斷患有職業(yè)病，其民療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。所以，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有員工“自動”離職時，應(yīng)了解其是否因疑似職業(yè)病而離職，如屬疑似職業(yè)病，應(yīng)及時安排其進行診斷和治療，否則，用人單位必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

9、在職和已離職人員的職業(yè)健康檔案各應(yīng)保存多長時間？

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按規(guī)定期限妥善保存。但在配套法規(guī)、標準中并未對勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案保存期限作出明確規(guī)定。鑒于職業(yè)健康監(jiān)護檔案對分清職業(yè)危害責(zé)任有重要意義，建議長期保存為妥。

（來源：職業(yè)安全衛(wèi)生網(wǎng)）